Guía muy sencilla para constructoras, reformas y mantenimientos. Te explicamos qué pide la ley, por qué el papel suele fallar en obra y cómo fichar con cuadrillas, subcontratas y trabajadores que se mueven.
La empresa debe garantizar un registro diario que incluya la hora concreta de inicio y de fin de la jornada de cada persona trabajadora.
Fuente oficial (BOE): Estatuto de los Trabajadores (art. 34.9).
Ver en BOE
Los registros deben conservarse 4 años y estar disponibles si los solicita la Inspección de Trabajo o la representación legal de los trabajadores.
Guía oficial (Ministerio de Trabajo):
Descargar PDF
En construcción es muy común que el registro en papel termine dando problemas porque:
Por eso, para ir sobre seguro, lo más cómodo es fichar de forma digital: inicio / fin + informes listos por trabajador, empresa y obra.
Cada empresa debe poder demostrar el registro horario de su plantilla. Si tú eres la contrata principal, te interesa que en obra todo esté ordenado y sea fácil de revisar.
Por eso el fichaje móvil es tan útil. No dependes de una hoja en la caseta ni de que alguien la rellene por otros.
Sí, si hay trabajadores por cuenta ajena. Da igual que sea una obra grande o una reforma pequeña: hay que registrar el inicio y el fin de jornada.
Sí. La obligación del registro horario aplica igualmente a contratos temporales.
Lo ideal es un sistema que permita registrar y sincronizar cuando vuelva la conexión. Si quieres, lo podemos plantear en función de tus obras.
4 años. Y deben estar disponibles si los piden.
Te explicamos cómo implantarlo en tu empresa en 10 minutos. Sin compromiso.